Девочки, может кто в курсе, может кто так делал, или не делал, но разбирается в ситуации. Советы юристов и кадровиков приветствуются.
С 20 мая 2012 г я в отпуске по уходу за вторым ребенком. Хочу написать рапорт о выходе на работу с 10.01.2013, а с 11.01.2013 пойти в отпуск, получить отпускные, слетать куда, если получится, и опять уйти по уходу. И уж сидеть до пенсии.
Кадров ки сказали — пиши, если начальник не против, под пишем. Начальник против, да еще как, говорит — после дикрета отдохну ла, вот и работай, а отпуск дам не раньше ноября. Я ему так ненавязчиво как довод в пользу отпуска в январе, раз — и постановление ЦК КПСС Совмина СССР от 1981 года, которое не отменено до сих пор о том что женщина при наличии 2 и более детей имеет первоочередное право на отпуск в удобное для нее время. А ему пофиг — » да имеешь право, не спорю, но я имею право отказать».
Понятно что это дело нужно доводить до логического конца, выше стоящее начальство, прокуратура, но…
Но сегодня в кадрах всплыл вопрос — если мне дадут отпускные, а я опять уйду в по уходу — у меня деньги за не отработанный год вы чтут! Ого как! Я тут немного натиск приостановила, и задумалась…

Дела сведения — в конце года их всех не из расходованных средств руководство получает премию… примерно до полумильона… и как то очень не хочется, чтоб эта премия из моих не полученных отпускных состояла…

И да — из-за чего весь сыр бор — 120тр, честно — ну не лишние, далеко…

19 Responses to биться или не биться…

  1. Edora:

    Я не кадровик и не юрист, но логично было бы вычесть, да. Ибо отпускные рассчитываются из отработанного. А так вы можете такую схему раз в год чтоли проворачивать?:)

  2. Edora:

    Да, если предположить, что отпуск за 2011 год, в котором вы проработали несколько месяцев (5?) и отпуск еще не брали, то да компенсацию можно получить за эту часть при увольнении, а может и без увольнения, не знаю

  3. GreekMama:

    а если собираетесь уйти до пенсии-не проще уволиться и получить компенсацию? да, отпуск бы взяли после отпуска по беременности и родам-тогда точно можно было б…но сейчас- по идее-можете. но если на предприятии составляется график отпусков, то тогда по договоренности.
    «если мне дадут отпускные, а я опять уйду в по уходу — у меня деньги за не отработанный год вы чтут» эт как? если у вас накопились дни отпуска-то столько отпуска Вам и предоставят. другое дело, если у вас накопилось, например. 20 дней отпуска, а дадут 28, то ессно, при увольнении с вас удержат сумму этих 8 дней отпускных( и то на усмотрение работодателя).
    за не отработанное время в отпуске по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются…

  4. Rebelia:

    я в додекретном прошлом главбух, хотя уже забыла, что это и как, и законодатлеьство меняется…
    ссылками не порадую, но есть такое в законе, что кажется при наличии детей до 3 лет или при выходе из отпуска мать может взять очередной отпуск без очереди — что-то в этом роде.
    причем не с 11 в отпуск, а сразу с 10.
    если опять уходите в отпуск по уходу — вы сможете выбрать годы, по которым считается пособие, и вообще вам до 1,5 лет ребенку недалеко же, а после этого все равно 50 руб. получать и все…
    Короче на отпускные вы право имеете
    и кстати не забудьте, что отпускные вам полагаются в т.ч. и за время больничного — декретного, который на 140 дней, т.е. где-то дней 12 отпускных, если вам их не выплачивали

  5. Rebelia:

    и да, отпускные как считаются нынче — не помню: из отработанного времени или если заработков не было какое-то время, то возможно из оклада…

  6. AkhcWoman:

    по-моему ст.260 ТК

  7. Lriire:

    деньги за неотработанный год не вычтут пока не уволитесь.. просто будет считатться что вы отгуляли отпуск вперед, т.е. по выходу из отпуска по уходу у вас будет минус сколько-то дней отпуска.

  8. LaniTuT:

    Кошмар какой. Владельцу Вашей фирмы эти бабки тоже далеко не лишние. Вы их не заработали, Вы с ребеночком сидите.

  9. Avokera:

    Если вам легче — мой работодатель государство. Но можете и его пожалеть.

  10. Rehcere:

    они всем нелишние. Работодатель только и зарпалату получает и прибыль. Несравнимую с зп работника

  11. Nogidy:

    Значит так: Вы конечно можете настаивать на отпуске, но есть одно мааааааленькое НО, чтобы Вам его дали, Вас нужно включить в график отпусков, вот на момент включения по выходу из отпуска по уходу у Вас и работает право на удобное для Вас время, однако график отпусков составляется работодателем и может вообще не согласовываться с работником, кроме того, работодатель всегда имеет возможность отмахаться производственной необходимостью. Ну это так, ремарка. Дело в другом) Если Вы выйдете и-таки уйдете в декрет, отпускные Вам заплатят, да, при этом у Вас наверняка есть неотгулянные отпускные за прошлый декрет, ведь пока Вы на больничном — капают отпускные и еще накапают за будущий больничный. Заплатят, обязаны.

  12. Avokera:

    Нет, за этот год я отгуляла уже. Сейчас в отпуске по уходу. Просто наверно нет смысла добиваться,если их ввы чтут(.

  13. Nogidy:

    Вы вообще читали что я писала? Что вычтут? Вам могут предоставить то, что у Вас накопилось или накопится за будущий больничный + авансом если будет такая договоренность, просто когда Вы потом выйдете на работу, в отпуск пойдете не скоро.

  14. Ayco:

    Разве во время ухода за ребенком начисляется отпуск?

  15. Nogidy:

    Вы же пойдете еще на больничный со след ребенком — вот за эти 140 дней еще набегут дни.

  16. Egnco:

    Не поняла, у вас неотгулянный отпуск накопился? Или вы хотите авансом взять, за 2012 год? Если авансом, то отпускные потом, конечно, вычтут, если вы их не «отработаете». Но вычтут при увольнении, а не при оформлении отпуска по уходу.

  17. Avokera:

    Нет, у нас отпуск год в год положен. За 2012 я отгуляла.

  18. Egnco:

    Или вы хотите авансом взять, за 2012 год?
    Конечно, за 2013 год я имела в виду, но вы правильно прочитали. 🙂

    После отпуска по уходу работать в этой фирме планируете? Перед отпуском декретный больничный оформлять будете?

  19. Ayco:

    Отпуск по ТК полагается 28 календарных дней в год, если Вы после выхода из декрета не отработаете полный год, при увольнении у Вас вычтут пропорционально отработанному времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.