Всем доброго! хотя и что то подсказывает что всё совсем наоборот
Назрела такая проблема: Есть декрет, второй (в этой же организации) ребенку 1,3.
И всё бы ничего, так нет жеж — реоганизация, мне на голову.
И позвонили мне преложением века великолепной альтернативой (?!)
— приезжай подпиши заявление на увольнение,
или
— документы отправят в мухосранск, потом сама будешь непонятно как их забирать..
вот как бы так. и ситуация такая — увольняться я как бы ваще не хочу, — с чего мне терять стаж и пособие которое мне осталось получить 3 раза, но терять 20 с лишним тысяч я как то не хочу да и не готова. А самое главное, что отношения с руководством прескверные, ибо новость о беременности всем была костью в горле, рабочий колектив яма с гадюками и полгода до декрета меня принцыпиально сводили на нет (и к слову не платили половины зп, чтобы "наказать")
Это я к тому, что сейчас ситуация с "предложением века" сводится к тому, чтоб  избавиться и не мараться с переводом.
На что я ответила начальнице , мол дети болеют, приехать не могу. пусчай переводят, потом как-нить разберусь.
Ну и вроде пронесло.
но спустя две недели мне звонит человек, весьма косвенно относящийся к моей работе (он у нас числится, но я с ним вообще не пересекалась и толком не знаю даже на какой должности он там) и сообщает, что да! нашей организации больше нет, приизошло слияние, меня перевели в тот самый мухосранск, где я теперь и числюсь, по сему надо бы в пн мне приехать подписать документы. ага.. какие? "ну про перевод и прочее.
и всё бы ничего, но чую не последним местом, что это может постава быть. чего бы мне сама начальница не позвонила? что за засланец? и что за документы? я нашла документы что все происходит автоматически и "В настоящее время действующее законодательство РФ
не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о
предстоящей реорганизации. "
так что же тогда меня зазывают подписать?
а теперь вопрос:
как мне себя обезопасить?
могу я сейчас, уже сейчас остаться без пособия из-за не подписанных каких-либо документов?
что делать?
и есть ли смысл например дополучать эти три раза пособие (если они ща не сделают всё, чтоб меня и этого лишить) и может уволиться и
извиняюсь за сумбур, но ситуация пока что патовая(

24 Responses to Декрет и реорганизация учреждения*

  1. DuaNet:

    Юридическое лицо какое в итоге? Это как раз важно.
    Смотрите, что выходит: уволить человека, находящегося в отпуске, нельзя. Только если ликвидируется предприятие. Если ликвидируется структурное подразделение, в котором работал человек, ему должны в письменном виде предложить варианты перевода. При этом обязать человека появиться с целью предложить ему варианты, работодатель не может — человек вообще-то в отпуске. То есть ситуация патовая, работодатель должен договариваться.
    Подписать заявление на увольнение можно, только если это увольнение в порядке перевода, никакого «собственного желания». На другие варианты я бы не советовала соглашаться. Да и вообще сидела бы на попе ровно, пусть ищут, предлагают, объясняют, что именно хотят предложить…
    Страх откуда-то забирать документы не слишком оправдан: заявления можно направлять по почте и в заявлении же указать пожелание направить документы ценным письмом по такому-то адресу, к примеру.
    У меня была схожая ситуация совсем недавно: я успела выйти в отпуск по беременности и родам, а вот на отпуск по уходу за ребенком уже выпадала ликвидация филиала. Сначала мне намекнули, что хотели бы предложить компенсацию. Я расчитала, в каком объеме пролетаю с пособием в этом случае, накинула сверху за утрату стажа и приготовилась торговаться. А в итоге меня перевели в другое юр.лицо. И это было именно увольнение в порядке перевода.

  2. Atagoeva:

    я так поняла, что юр, лицо меняется, да, т.е организации указанной в трудовой — больше нет.
    хочется залечь на дно и вообще ничего даже не слышать и не думать, дети на самом деле болеют пол месяца, я вымотана и раздавлена морально просто от их появления. потому что то, чего я там нахлебалась — честно врагу не пожелаешь. а я не из десятка робких, на всякий случай(((
    сейчас в первую очередь я волнуюсь начислят ли пособие которое в конце месяца получаю?
    или могут как то обойти?
    и имеет ли смысл уволится, чтоб получать пособие как безработная?

  3. DuaNet:

    Если перевод, должны начислять.
    Какое пособие Вы имеете в виду? Есть пособие, равноценное получаемому по месту работы, выплачивается в РУСЗН, но это возможно только при наличии записи в трудовой «уволен в связи с ликвидацией предприятия»

  4. Atagoeva:

    пособие до 1,5 лет, 8тыр в месяц
    в собесе я сток не получу, да и пока поеду туда что либо оформлять (вд ругой конец Мск) не то, что 1,5 а все 15 лет пройдут(

  5. Amiya:

    эт потому что в начальницах сидят как раз Анг (Ж)элы из мухосранска — стандартное клеймо на беременную (потом с двумя детьми сотрудницу) — следующее клеймо сотрудница за 40, а иногда и за 35.
    Сходите к юристу, вам терять нечего и не переживайте, это очень стандартная ситуация, дальше будет хуже.

  6. Atagoeva:

    переживаю что вот сейчас уже могу не получить пологаемое пособие. которое, как обычно потратила заранее(((
    в начальницах сидят вовсе не из мухосранска.. а люди которые знали с детского сада, чем ситуации опечаливается в мильоны раз..

  7. Amiya:

    а лет людям сколько?

  8. Atagoeva:

    я им в дочери гожусь и с их детьми с детского сада вместе

  9. Amiya:

    тогда их поведение не понятно — тк сами опыт уже всего-всего имели и во всех шкурах побывали

  10. Atagoeva:

    их поведение, поверьте, логике не поддается.
    и уж тем более человеческим моралям(

  11. EvoYes:

    ну перевели и перевели, а может действительно просто подписать бумаги на перевод и все, внимательно только читайте, перед тем как подписать
    а по поводу увольнения…просто не увольняйтесь, законно вас никаким способом не могут уволить, писать по собственному желанию просто потому что попросили я тоже не стала, есть вариант с увольнением по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 1-2 окладов, гните в эту строну, если что

  12. Egnco:

    Я так понимаю, что фирму переписали на бомжа из Мухосранска. Можете судиться, но толку-то? Скорее всего, они хотят уволить вас задним числом по собственному желанию. Если ситуация действительно такая, как я описала, то лучше соглашайтесь, иначе можете остаться без трудовой книжки. Смысла упираться нет, деньги все равно не заплатят.

    Если кинете мне ИНН или ОГРН организации в личку, я посмотрю, были ли какие-то изменения в последнее время.

  13. Sseona:

    Пособие по закону платит фсс, просто через вашу организацию, если конечно речь не идет о том, что они доплачивают вам больше чем положено. Если компанию присоединят черт знает куда, то вы по теряете трудовую книжку, которую придется восстанавливать, что значительно тяжелее чем стать на учет как безработной. забирайте трудовую. Судится там не скем, но для знакомых людей они ведут себя просто по свински. Могли быть хоть мелочь за то, что вам придется по инстанциям бегать заплатить.

  14. Atagoeva:

    «добрые знакомые» на мой фортель, что не смогу приехать, т.к. дети сильно болеют, соответственно уволить не получится, написали, что «трудовую вытащат» .. уж чем это может обернутся, трудно представить(
    да и как бы к кому бы они не влились, — весь коллектив москвичи, естественно никто никуда же не поедет, соответственно будет филиал где они продолжат работать, абсолютно так же, только под другим названием.
    всё остальное — видимо легенда для меня. людям не охота меня было переоформлять да и вообще видимо где то лицезреть мое многодетство в их скотском коллективе(
    короче я просто голову свернула в развертывание ситуации
    и я бы очень оттуда уволилась, чтоб просто даже никогда про всё это не вспоминать. но не хочу и не могу в очередной раз из-за них оставлять семью без денег.

  15. Kavira:

    Просите чтобы документы для подписи отправили экспресс-почтой с уведомлением. Это та ки делается на самом деле. Подпишите — и тем же путем отправите

  16. Atagoeva:

    вот это очень важная мысль, спасибо
    ибо интуиция подсказывает туда не ехать
    т.к. не добро меня там ждет

  17. Kavira:

    Пожалуйста, у меня к сожалению,по этой части большо-о-о-ой опыт)))

  18. MsNice:

    +1
    к тому же, в этом случае прежде, чем что-либо подписывать, можно будет показать документы юристу

  19. AkliNet:

    По теме особо не подскажу, но, если бы я попала в подобную ситуацию, то на встречу поехала бы только в сопровождении юриста.

  20. Atagoeva:

    нее, я дам всем просраться
    я за выходные стану и юристом и адвокатом и кем-хоть
    ща только сопли вытру от минутной слабости.
    спасибо Вам!

  21. AkliNet:

    Ооо, у Вас очень правильный, боевой настрой!) Желаю удачи и пусть всё сложится наилучшим для Вас образом!

  22. Tibila:

    а мне кажется что в московском собесе при увольнении в связи с ликвидацией получают одноразово хорошую сумму, а если просто как безработная — тоже получаете. если вы сейчас на работе до 1,5 лет будете получать по 8тыр. то в собесе не сильно меньше, мне кажется. узнайте. вопрос-то всего лишь в двух месяцах по 8тыр. это не такая сумма, чтобы мотаться и нервы тратить. другой вопрос — стаж.. это да. ну не знаю, я не специалист. но деньги точно того не стоят.

  23. Saysona:

    У Вас очень странная информация о том, что «действующее законодательство не не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации».
    Все изменения существенных условий трудового договора происходят по соглашению сторон! И если это соглашение не достигнуто, то работодателю потом придется очень трудно и нудно общаться с трудовой инспекцией, которую Вы направите к нему в гости своим заявлением.

    Значит, что бы делала я.
    Вытащила ТК РФ и изучила статьи о существенных условиях трудового договора (а именно — наименование организации, должности, характер работы, место работы, должностные обязанности, условия оплаты относятся к таковым). Из поста многого не ясно, но что должны быть с Вами подписаны дополнительные соглашения о смене наименования организации и о переводе — это 100%. При этом на экземпляре организации должна стоять Ваша роспись о получении второго экземпляра (ну или в специальном журнале эта подпись должна быть).
    Далее читаем статьи о сокращении персонала при ликвидации организации. Это, кстати, единственный способ уволить декретницу. Но Вы должны быть под роспись уведомлены о предстоящем сокращении за два месяца. Это уведомление делается в двух экземплярах, на экземпляре организации Вы расписываетесь в получении.
    Может быть и такое — организация посылает уведомления и доп.соглашения (о переводе, например) Вам заказным письмом. У Вас документ, у них — почтовая бумажка о вручении Вам уведомления.
    Это я все к чему пишу.
    Если у Вас появился боевой настрой, то начать можно с легкой артиллерии. А именно — прлучить справку с места работы, где будет указана Ваша организация и должность плюс копию трудовой книжки. Направляете заявление заказным письмом в организацию, в течение трех рабочих дней Вам должы сделать справку и копию тр.книжки (можете сами забрать, можете в заявлении указать куда выслать). На основании этих документов пишете письмо директору организации, в которой Вы работали до декрета. В письме Вы описываете ситуацию с отсылками на ТК РФ — пишете обо всех допущенных нарушениях. Что-то вроде
    15 сентября мне звонила А (должность) с предложением написать заявление об увольнении ПСЖ либо … Считаю действия А неправомочными, поскольку 1) А не является прлномочным представителем работодателя (в случае отсутствия доверенности на прием-перевод-увольнение сотрудников); 2) предложение написать заявление ПСЖ является принуждением и нарушением моих трудовых прав (жаль, номера статьи ТК не помню).
    Далее в этом письме указыаете, что никаких письменных уведомлений о предстоящей реорганизации не получали, и в никаких доп соглашений о переводе не подписывали. А между тем справка с места работы и выписка из тр книжки говорят обратное.
    И дальше просите разобраться в ситуации — где Вы числитесь, попутно ссылаясь на то, что на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Ответ ждете по адресу, а если в ситуации не удастся разобраться в течение … дней, то направите аналогичное обращение в трудовую инспекцию.
    Можно сделать приписку, что готовы рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации в размере…

    Главное — больше ссылок на статьи ТК. Это очень убедительно работает и доказывает серьезный настрой и знание матчасти

  24. Saysona:

    Кстати, с письмом на имя директора можно уже и в понедельник ехать, без справок и копий…
    Вообще, никакого пособия лишить не могут. Но могут создать трудности с получением. Ну так и Вы можете создать трудности — пока не подпишете документ на перевод, они организацию закрыть не смогут.

    Вот здесь с реорганизацией много сложностей. Если это слияние — то рабочее место сохраняется текущее, (хотя трудовая книжка может быть передана на хранение ответственному лицу, находящемуся в другом городе). Если закрытие — то Вы должны быть сокращены по всем правилам, либо с согласия переведены — и это может быть увольнением переводом (с согласием письменным принимающей стороны).. Если нет этих документов — закрытие состоятся не может, там же нулевой баланс и нулевая численность нужны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.